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学院年度考评办法实施细则
2013-06-10 07:55 督导处 

商丘职业技术学院

年度工作考评办法实施细则

 

为不断推进学院科学管理、内涵发展,凝聚特色,提高工作积极性和创造性,提升学院教育教学质量和管理水平,依据《商丘职业技术学院年度工作考评办法》,制订本实施细则。

一、考评对象

学院所属各单位。

    二、考评内容

主要分为常规工作考评、特色亮点考评、年终述职和临时性重点工作考评。

三、考评方法

常规工作考评、特色亮点考评、年终述职和临时性重点工作考评等方面各占相应分值,年终进行年度考评汇总。

    (一)常规工作考评(70分)

常规工作考评分为工作任务考评、平时督查考评和服务质量考评三部分,各占相应分值。

    1.工作任务(50分)。各单位根据本单位的工作职责,确定工作目标任务内容,制定工作年度计划和工作周计划,每学期学院考评组通过听取汇报、查看资料、明察暗访、召开会议和座谈会等形式,对各单位工作完成情况进行考评1-2次(见附表1、附表2)。

2.平时督查(10分)。根据各单位工作职责和工作任务,年度考评工作领导组办公室组织有关单位依据各单位工作职责和学院工作安排,对照各单位上报学院的每周工作重点及单位工作纪律、工作环境、工作作风等进行考评,督查结果量化计分。

3.服务质量(10分)。服务质量包括工作态度、服务意识、服务能力、服务水平、履行岗位职责情况等,考评每学期进行一次。

    对教学单位的考评:

(1)领导班子评议(5分)。学院考评组发放《单位领导班子民主评议表》,教学单位的全体教职工或超过三分之一具有代表性的教职工代表,对本单位领导班子进行民主评议。

(2)服务质量评议(5分)。学院考评组发放《教学单位服务质量评议表》,教学单位具有代表性的学生代表对教学单位服务质量进行民主评议。

    对行政教辅单位的考评

(1)领导班子评议(5分)。学院考评组发放《单位领导班子民主评议表》,行政教辅单位的全体教职工或超过三分之一具有代表性的教职工代表,对本单位领导班子进行民主评议。  

(2)服务质量评议(5分)。学院考评组发放《行政教辅单位服务质量评议表》,系(院、部)领导及其教职工代表对行政教辅单位的服务质量进行民主评议。

(二)特色亮点考评(10分)

特色亮点为各单位在本年度内的重要突出业绩、创新做法和经验,主要包括四个方面:在管理、科研、招生、校企合作等方面做出的突出贡献;教育教学改革或服务教育教学的特色建设成果;管理工作中,形成的典型经验、得到交流或推广的创新做法等;获得的市级以上建设项目、集体荣誉等。

工作特色亮点要由各单位申报,考评工作领导组组织专家评审确定分值。

(三)年终述职20分

学院年终分三个系列召开年终述职大会,各单位负责人进行年终述职。由参加述职大会的院级领导、专家库人员等给予评议。不参加述职汇报的单位本项计分为“0”,汇报单位负责人非经院党委同意由他人代为汇报者,扣本项计分的10

(四)临时性重点工作考评(此项为加分项,分值及考评另行确定)。

四、考评结果及使用

 (一)考评格次的确定

 考评结果分为A、B、C、D四个格次。教学单位、行政单位、教辅单位三个系列分别评出A、B、C、D四个格次,其中95分(含95分)以上的单位A格次,95-80分(含80分)为B格次,80-60分(含60分)为C格次, 60分以下或被一票否决的单位定为D格次。

 (二)考评结果的使用

 考评结果的使用依据《商丘职业技术学院年度工作考评办法》执行。

、考评工作的组织领导

(一)年度考评工作领导组

学院成立年度考评工作领导组,领导组在院党委领导下开展工作,负责考评办法的制定、组织实施等工作。机构设置及人员组成如下:

 组  长:刘合行

副组长:庞进生  张慎举  陈  哲  董克林  

         蒋晓雷  刘永建  岳学友  张瑞玲

领导组成员由各相关单位负责人担任。

领导组下设办公室,办公地点设在督导处,办公室主任由督导处处长兼任。

(二)年度考评工作领导分组

根据工作性质,将学院各单位分为教学单位、行政单位和教辅单位三个系列进行年度考评,成立行管、教学、教辅三个年度考评工作分组和考评综合协调组,分组在年度考评工作领导组的领导下开展工作。

评工作分组负责人由党委根据工作需要,从年度考评工作领导组副组长中选一担任。各分组负责人负责各分组的考评工作,各考评工作分组根据学院考评方案和细则要求组织实施考评。

    (三)年度考评组专家库

    学院建立三个年度考评专家库,专家库人员在全院范围内选任。根据部门回避原则,行管考评组专家库由非行管单位人员组成,教辅考评组专家库由非教辅单位人员组成,教学考评组专家库由非教学单位人员组成。学院进行年度考评时各考评分组从本考评组专家库中随机抽取若干专家人员担任年终考评评委。

    未尽事宜由年度考评工作领导组负责解释。

附表一

教学单位工作任务考评项目表

一级考评项目

权重

二级考评项目

权重

主要考评观察点

备注

教学工作

0.35

教学基本建设

0.15

专业建设资源库建设等

教学管理

0.15

规范性、实效性、事故率等

教学质量

0.40

教师教学能力、学生质量、实验实训

教学成效

0.20

课程建设、教材建设、技能获奖等

校企合作和

社会服务

0.10

校企合作、社会服务等

教科研工作

0.10

科研管理

0.30

项目申报立项、成果转化、科技服务到账经费等

科研成果

0.70

科研、论文、著书,论文SCIEI、核心收录情况

师资队伍建设

0.10

师资规划

0.10

师资规划的可行性、完整性

师资培养

0.40

兼职教师人数、教师到企业人数的比率、学历和职称提高

师德师风建设

0.30

师德师风建设的相关举措、成果

师资管理

0.20

考核制度、分配制度等

生管理工作

0.25

学生管理

0.40

学风建设、奖勤贷、违纪理、欠费率、宿舍管理

素质教育

0.30

综合素质训练、思想政治教育等

共青团工作

0.30

团学组织、实践活动、校园文化活动等

党建廉政建设工作

0.10

组织建设

0.25

干部队伍建设、党员发展标准严格、程序规范

思想建设

0.25

理论学习活动、党员教育记录等

作风建设

0.25

是否理论联系实际、密切联系群众、开展自我批评

廉政建设

0.25

重视廉政建设、办事公开透明、清正廉洁情况

环境与安全

稳定

0.10

环境

0.40

环境卫生等

安全稳定

0.60

制度台账、安全教育、恶性事件等

附表二

行政教辅单位工作任务考评项目表

一级考评项目

权重

二级考评项目

权重

主要考评观察点

备注

职责任务

0.60

岗位职责

0.20

单位岗位职责个人岗位职责

工作态度

0.10

爱岗敬业、服务态度等

工作纪律

0.20

签到制度请销假制

工作任务

0.50

工作计划、工作的主动性、工作任务完成的质量等

党建与思想政治工作

0.20

组织建设

0.25

干部队伍建设、党员发展标准严格、程序规范

思想建设

0.25

理论学习活动、党员教育记录等

作风建设

0.25

是否理论联系实际、密切联系群众、开展自我批评

廉政建设

0.25

重视廉政建设、办事公开透明、清正廉洁情况

环境与安全稳定工作

0.10

环境

0.40

环境卫生等

安全稳定

0.60

制度台账、安全教育、恶性事件等

临时性工作

0.10

临时性工作

1.00

临时性工作完成的质量

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