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兼职督导员聘用与管理办法
2012-05-03 10:05  

 

为进一步规范和完善学院兼职督导员工作管理,推动学院科学管理、加强内涵建设,提高学院教育教学质量和管理水平,特制定本办法。

一、兼职督导员任职条件

(一)热爱督导工作,爱岗敬业,勇于奉献。

(二)熟悉高等职业教育方针、政策及有关法律、法规。

(三)熟悉教学管理、教学督导的相关规定。

(四)具备教师资格,具有讲师以上职称。

(五)工作能力强,办事公正、公平,群众威信高。

(六)具有良好的理解能力和沟通能力。

二、兼职督导员聘用程序

(一)兼职督导员由学院各单位推荐,并符合本办法所规定的任职条件。

(二)督导室负责对拟聘用的兼职督导员的任职条件进行审查。

(三)经审查合格的兼职督导员报学院研究同意后,由督导室代表学院对兼职督导员进行聘用。

(四)兼职督导员任期为两年,在任期内原则上不得进行人员变动。

(五)兼职督导员任职期满后,经督导室考核合格,方可连任。

(六)在任期内确需对兼职督导员进行调整的,由所在单位提出申请,将调整理由与所推荐兼职督导员名单一并报督导室,按本程序第(二)、(三)条实施。

各系(院、部)教学督导组全体成员同时为兼职督导员。

三、兼职督导员岗位职责

(一)结合学院工作计划制定每学期的督导工作计划,根据工作计划对所在单位的工作进行监督。

(二)系(院、部)兼职督导员负责所在单位评教工作。配合所在系(院、部)做好教学检查工作。负责管理和指导所在系(院、部)全体学生信息员的工作,定期召开学生座谈会,收集学生信息员提供的信息并进行整理、汇总和分析,及时报送督导室。

(三)参加全面督查和考评工作。

(四)完成学院和督导室布置的与督导活动相关的工作。

四、兼职督导员考核办法

(一)督导室负责对兼职督导员的工作进行考核。

(二)兼职督导员的工作每年考核二次,第一、二学期工作考核各占50%

(三)督导室会同各单位依据考核结果给出当年兼职督导员的综合考评成绩。并作为兼职督导员续聘的主要依据。

    五、本办法由督导室负责解释。

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